De Arizona-regering heft het algemene verbod op nachtarbeid verder op. Voor de distributiesector en e-commerce wordt het wettelijk kader aangepast, en die versoepeling wordt uitgebreid naar aanverwante sectoren, waaronder waaronder de paritaire comites 100 (restcomité arbeiders), paritair comité 127 (handel in brandstoffen), paritair comité 140.03 (wegvervoer voor rekening van derden) en paritair comité 149.04 (metaalhandel).

Dat heeft concrete gevolgen voor avond- en nachtprestaties, vooral voor nieuwe werknemers.

Wat zegt de wet precies?

• Nachtarbeid blijft wettelijk gedefinieerd als arbeid tussen 20 uur en 6 uur.
• Specifieke afwijking: voor de distributiesector, e-commerce én de aanverwante sectoren wordt nachtarbeid voortaan beperkt tot de gepresteerde uren tussen 23 uur en 6 uur.

Dat betekent concreet:

• arbeid tussen 20 en 23 uur wordt in deze sectoren niet langer als nachtarbeid beschouwd;

• nachttoeslagen zijn wettelijk pas verplicht voor prestaties tussen 23 uur en 6 uur.

Onder druk van de vakbonden werden de oorspronkelijke regeringsplannen – waarbij premies pas zouden gelden van 24 uur tot 5 uur – bijgestuurd. Toch blijft de versoepeling problematisch.

Wat betekent dit voor de metaalhandel?

Voor nieuwe werknemers vanaf 1 april 2026

• Premies en voordelen voor arbeid tussen 20 en 23 uur zijn niet langer automatisch verschuldigd.

• Enkel prestaties tussen 23 uur en 6 uur geven nog recht op een wettelijk verplichte nachtvergoeding.

Voor werknemers die al in dienst zijn vóór 1 april 2026

• Bestaande premies blijven behouden.

• Werkgevers kunnen deze niet eenzijdig schrappen.
  
  

Afwijkingen blijven mogelijk

Belangrijk:
Via sectorale cao’s of ondernemingscao’s en arbeidsreglementen kunnen betere afspraken worden gemaakt dan wat de wet voorziet, al zijn werkgevers hiertoe niet altijd bereid.
Hier ligt een duidelijke syndicale hefboom.

Standpunt van het ABVV

De uitbreiding van dit versoepelde regime naar de metaalhandel is een politieke keuze, geen economische noodzaak. Hoewel het ergste werd afgeremd, blijft de kern van de maatregel problematisch:

• nieuwe werknemers krijgen minder bescherming;

• werknemers op dezelfde werkvloer riskeren ongelijke verloning;

• avond- en nachtwerk worden goedkoper, niet werkbaarder.

Voor het ABVV blijft de lijn duidelijk: avond- en nachtwerk moeten uitzonderlijk blijven. Tal van studies tonen de negatieve gevolgen ervan aan voor de gezondheid van werknemers. Minstens moeten deze prestaties correct worden vergoed en collectief worden afgesproken.