Actualités Syndicales

Aujourd’hui, lorsqu’on a besoin de main-d’œuvre supplémentaire à titre temporaire, on pense tout de suite à un étudiant salarié ou à un travailleur « flexi-job ». Ces deux régimes sont avantageux sur le plan fiscal et social et offrent une grande flexibilité aux employeurs. Ils présentent toutefois des différences juridiques notables. Depuis l’extension des flexi-jobs le 1er juillet 2026, la question est donc plus d’actualité que jamais : ces deux systèmes se complètent-ils, ou entrent-ils de plus en plus en concurrence ?

L’annonce d’un licenciement collectif crée immédiatement de l’incertitude. Cela ne signifie toutefois pas automatiquement que vous serez sans emploi dès demain. Au contraire : c’est à ce moment-là que débute une procédure légale d’information et de consultation. Et cette procédure est importante. Elle permet aux représentants des travailleurs d’examiner de manière critique les projets de l’employeur, de proposer des alternatives et de tenter de limiter le nombre de licenciements ou leurs conséquences.

Un parcours de fin de carrière permet, à la fin de votre carrière, de travailler 1/5 ou à mi-temps en moins. Mais si vous intégrez un parcours de fin de carrière à partir du 1er février 2025 et que vous prenez votre retraite à partir de 2027, il est préférable de tenir compte également des conséquences possibles sur votre pension.

L’augmentation du nombre d’heures supplémentaires bénéficiant d’un avantage fiscal, qui passe de 130 à 180 heures par an, est désormais définitive. La loi a été publiée fin juillet au Moniteur belge et s’applique rétroactivement à partir du 1er janvier 2026.

Lorsqu’un des plus grands pionniers de la technologie met en garde contre les dangers potentiels de l’intelligence artificielle, il est temps de l’écouter. Dans son essai récemment publié, intitulé « L’ère tumultueuse de l’IA est là. The choices we make now are critical », l’ancien PDG de Microsoft, Bill Gates, ne mâche pas ses mots : le monde ne se prépare pas suffisamment au choc social et économique provoqué par l’intelligence artificielle.

Personne ne souhaite tomber malade pendant ses vacances. Pourtant, cela peut arriver. Depuis 2024, la législation prévoit que les jours de congé annuel qui coïncident avec une incapacité de travail ne sont plus automatiquement perdus.

Au cours de l'été 2026, l'Europe a connu l'une des périodes les plus chaudes jamais enregistrées. Les records de température se sont succédé : 40 °C en Autriche, 39,4 °C aux Pays-Bas et, en France, le mercure a grimpé jusqu'à atteindre la température hallucinante de 43,8 °C. Notre pays a lui aussi connu un pic historique : le 4 août 2026, la température maximale moyenne en Belgique a atteint 32,1 °C, soit 11 °C de plus que la température habituelle pour cette période. Aujourd’hui, l’Europe se réchauffe deux fois plus vite que la moyenne mondiale. Bienvenue dans l’ère de la crise climatique…

L'indexation automatique des salaires est l'un des piliers de l'État-providence. L'index garantit que nos salaires augmentent automatiquement lorsque les prix augmentent, permettant ainsi aux travailleurs de conserver leur pouvoir d'achat. 

La loi sur le bien-être au travail fête ses 30 ans. Alors qu'auparavant l'accent était mis sur la réaction après un accident, cette loi a mis l'accent sur la prévention et l'analyse des risques. Une victoire sociale importante, soutenue par la concertation au sein des CPBW.