De periode van de opleidingsplannen is weer aangebroken. In de bedrijven van onze metaal- en transportsectoren moet de werkgever volgens de wet uiterlijk tegen 31 maart 2026 een nieuw opleidingsplan opstellen.
Een recente uitspraak van de arbeidsrechtbank van Brussel bevestigt nog eens duidelijk wat soms nog te vaak wordt genegeerd: werknemers zijn beschermd tegen ontslag tijdens ouderschapsverlof – ook vaders, ook adoptieouders.
Vanaf 1 januari 2026 treden de nieuwe regels van het ‘Terug naar werk’-beleid in werking. Hoewel de overheid spreekt over re-integratie, is de bittere realiteit een pure besparingsoperatie op de rug van zieke werknemers en de sociale zekerheid, terwijl werkgevers financieel buiten schot blijven.
De wereld zette recent twee opvallende stappen richting minder fossiele energie. In 2025 wekten China en India voor het eerst in decennia minder elektriciteit op uit steenkool. Tegelijk kwam in 2024 al 47,5% van de elektriciteit in de Europese Unie uit hernieuwbare energie.
De Europese Unie heeft een nieuwe richtlijn goedgekeurd over de Europese ondernemingsraden (EOR). Dat klinkt technisch, maar voor werknemers is dit allesbehalve een detail. Net nu multinationals herstructureren, investeren of vestigingen tegen elkaar uitspelen, krijgen werknemersvertegenwoordigers meer rechten en een stevigere hefboom op Europees niveau.
Wat beslist wordt over de index, blijft je hele loopbaan doorwegen. De Arizona-regering bewijst dat nog maar eens met haar beslissing om tweemaal een ‘indexsprong light’ door te voeren. Een ingreep die op papier tijdelijk lijkt, maar in werkelijkheid levenslang koopkracht kost.
De Arizona-regering heft het algemene verbod op nachtarbeid verder op. Voor de distributiesector en e-commerce wordt het wettelijk kader aangepast, en die versoepeling wordt uitgebreid naar aanverwante sectoren, waaronder waaronder de paritaire comites 100 (restcomité arbeiders), paritair comité 127 (handel in brandstoffen), paritair comité 140.03 (wegvervoer voor rekening van derden) en paritair comité 149.04 (metaalhandel).
Artificiële intelligentie (AI) heeft steeds meer invloed op de arbeidsmarkt, al verschilt de impact sterk naargelang de sector en functie. Voor het ABVV is het belangrijk dat werknemersvertegenwoordigers zich verdiepen in dit thema en weten wat er binnen hun bedrijf gebeurt (of juist niet) op vlak van AI.
De RSZ past haar controleprocedure voor gepensioneerden met een flexi-job aan, en dit vanaf het 4e kwartaal van 2025.
Vanaf 1 januari 2026 worden de regels rond ketenaansprakelijkheid in Vlaanderen fors strenger. Bedrijven die werken met (onder)aannemers worden voortaan actief verantwoordelijk voor wat er in hun keten gebeurt. Sociale fraude, illegale tewerkstelling of onderbetaling bij een onderaannemer? Dan kan ook de opdrachtgever worden aangesproken. Wegkijken kan niet langer, controleren wordt verplicht.
