Une nouvelle année s’accompagne de bonnes résolutions, de vœux, mais aussi d’une série de nouvelles règles et mesures. Voici un aperçu des principales modifications entrées en vigueur le 1er janvier 2025.
Actualités Syndicales
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La France et l'Allemagne ont réintroduit les contrôles aux frontières, soi-disant pour lutter contre l'immigration clandestine et le terrorisme. Normalement, il n'y a pas de contrôles aux frontières entre les pays de l'espace Schengen, mais les États membres de l'UE sont autorisés à introduire temporairement des contrôles lorsque cela s'avère nécessaire au cours d'une période donnée.
Le 24 janvier, la Journée internationale de l’Education est célébrée dans le monde entier. Pour la FGTB Métal et l’UBT-FGTB, il s’agit du moment idéal pour souligner que la formation syndicale demeure l’un des principaux piliers pour nos militants. En effet, un syndicat fort va de pair avec des militants bien formés et informés.
Les représentants des travailleurs au conseil d’entreprise ou au CPPT ont le droit de consacrer le temps nécessaire à la prise en charge de leur rôle au travers de réunions mensuelles et de réunions préparatoires. Les représentants au CPPT peuvent en outre intervenir en cas de risque d’accident, de visite de l’inspection du travail ou dans le cadre d’une visite sur le thème du bien-être au travail.
Pour pouvoir effectuer un flexi-job, il convient de remplir certaines conditions :
En 2025, l’âge légal de la pension passe de 65 à 66 ans. Ce sera 67 ans dès 2030. La FGTB s’est toujours opposée à ce relèvement de l’âge légal de la pension. L’une des raisons est que l’espérance de vie en bonne santé en Belgique est de 64 ans en moyenne. Nous continuons donc de nous battre pour revenir à un départ à la pension à 65 ans et pour une pension complète après 40 ans de carrière (et plus tôt pour les métiers lourds).
Imaginez : vous êtes en incapacité de travail et souhaitez reprendre, mais le médecin du travail prescrit certaines adaptations. Votre employeur ne veut pas y donner suite et n'élabore pas de plan de réintégration ni de rapport motivé. Est-ce permis ?
Lorsque vous prenez votre retraite ou que vous quittez l'entreprise dans laquelle vous bénéficiez d'une assurance hospitalisation, vous pouvez poursuivre vous-même cette assurance. Il s'agit d'un droit juridiquement exécutoire.
La seule condition est que vous ayez été affilié pendant au moins deux ans. La continuation de la police doit se faire aux mêmes conditions, mais pas avec le paiement de la même prime !
Les syndicats des pays scandinaves (Suède, Danemark, Finlande et Norvège) sont engagés dans une lutte avec Tesla. L’enjeu est de taille : le respect envers les travailleurs et envers la concertation sociale. Elon Musk – propriétaire de Tesla et homme le plus riche du monde – n’est pas un grand fan de syndicats. Il refuse systématiquement d’autoriser une représentation syndicale dans les entreprises de Tesla et de conclure des conventions collectives de travail.
