Actualités Syndicales

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Rapport de Draghi : comment protéger et renforcer l’industrie européenne ?

L’industrie européenne est malmenée. Les secteurs automobile, chimique et sidérurgique, entre autres, sont confrontés à d’innombrables défis et difficultés. Les causes sont diverses : tensions géopolitiques et protectionnisme croissant, coûts énergétiques élevés et volonté partout dans le monde d’établir sur son propre territoire des secteurs stratégiques et écologiques (voitures électriques, énergies renouvelables, intelligence artificielle...).   

L’Union européenne est consciente du danger et prend des mesures. Le renforcement de l’industrie européenne sera l’une des grandes priorités de la nouvelle Commission européenne (2024-29). Mario Draghi (ancien premier ministre italien et ancien président de la Banque Centrale Européenne) a récemment présenté un rapport majeur sur la position concurrentielle de la stratégie européenne.

Le « rapport Draghi » s’articule autour de trois domaines d’action :

  • Combler le fossé de l’innovation avec les États-Unis et la Chine dans le domaine des technologies de pointe comme l’intelligence artificielle et la robotique.
  • Veiller à ce qu’une économie neutre sur le plan climatique et durable soit aussi une économie compétitive.
  • Renforcer notre industrie de la défense et réduire notre dépendance sur le plan militaire (surtout vis-à-vis des Etats-Unis)

Le rapport souligne l’importance pour les Etats membres de l’UE de coopérer et d’unir leurs forces. C’est le seul moyen pour que l’Europe puisse relever des défis à l'échelle mondiale.

Consulter le rapport.

Premier traité international sur l’intelligence artificielle

De quoi s’agit-il ? Les États-Unis, le Conseil de l’Europe (46 pays, dont tous les membres de l’UE) et dix autres pays ont signé le 5 septembre un traité international sur l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA). Une grande première.

Transfert possible des jours de vacances à partir de 2024

Pour l’exercice de vacances 2024, il n'était pas possible de transférer des jours de congé légaux à l’année suivante. Les jours non pris devaient être payés. À partir de 2024, dans certains cas de force majeure, les travailleurs auront toutefois la possibilité de prendre encore leurs jours de congé jusqu’à 24 mois après la fin de l’exercice de vacances.

Les multinationales toutes-puissantes sont une menace pour la démocratie

La Confédération Syndicale Internationale (CSI) mène campagne contre l’impact nocif de grandes multinationales sur la démocratie, le climat, les droits syndicaux et les droits humains. Des entreprises comme Tesla et Amazon – et leurs CEO richissimes Elon Musk et Jeff Bezos – sont si puissantes que presque plus rien ni personne ne peut encore leur barrer la route. 

Peut-on aller travailler ailleurs durant une incapacité de travail ?

Imaginez que vous soyez en incapacité de travail et que vous continuiez à travailler dans le cadre d’un flexi-job. L’employeur a-t-il le droit de vous licencier pour votre grave ?

Quel est l’impact du changement climatique sur votre emploi ?

Un nouveau rapport d’Eurofund révèle que les travailleurs subiront les conséquences du changement climatique de différentes manières. Certains emplois disparaitront, d’autres évolueront de manière drastique. L'étude révèle que près de la moitié des travailleurs de l’UE seront confrontés à des changements dans les tâches qui leur sont confiées.

Faut-il rester à la disposition du Forem/Actiris durant son préavis ?

La loi du 2 octobre 2022 relative au Deal pour l’emploi fixe des mesures censées accroître l’employabilité des travailleurs en cas de préavis. Ces nouvelles règles entreront en vigueur le 1er avril 2025 pour les travailleurs licenciés avec un délai ou une indemnité de préavis d’au moins 30 semaines.

Help ! Je dois travailler le jour des élections…

Quoi ? Le 13 octobre 2024, nous nous rendrons de nouveau aux urnes, cette fois pour les élections communales et provinciales. Mais qu’en est-il si vous êtes censé travailler ce jour-là (bien qu’il s’agisse d’un dimanche) ? Deux situations peuvent se présenter.

Toujours en action pour des emplois, un travail faisable et plus de justice !

La FGTB défend les intérêts des travailleurs et se bat pour des emplois de qualité assortis de conditions de travail et de rémunération correctes. Nous utilisons pour ce faire le dialogue social, mais n’hésitons pas non plus à descendre dans les rues et à mener des actions.

Pouvez-vous conserver votre numéro de téléphone portable après la fin du contrat de travail ?

Souvent, les techniciens ou autres travailleurs reçoivent un téléphone du fait de l'entreprise. En effet, l'employeur est tenu de fournir à l'employé tous les outils de travail nécessaires à l'exécution de ses tâches. Le téléphone mobile et le numéro de téléphone mobile qui lui est associé sont également des outils de travail.