Nous y revoilà. Pour les deux prochaines années, nos salaires ne pourront pas dépasser l’index. La marge salariale pour 2025-26 s’élève à 0,0 %. Cela signifie que les salaires des travailleurs ne pourront de nouveau pas être augmentés par le biais de négociations sectorielles ou d’entreprise.
Actualités Syndicales
Restez à jour avec l'aperçu de nos actualités
L'âge de la retraite est désormais fixé à 66 ans, comme cela a été décidé il y a dix ans sous le gouvernement Michel. Cette décision a des conséquences à plusieurs niveaux, que nous expliquons brièvement dans cet article. Nous examinons également ce qui changera spécifiquement en termes de pensions en 2025. Enfin, nous nous penchons sur les projets du nouveau gouvernement fédéral (qui n'ont pas encore été concrétisés).
Le gouvernement De Wever est un fait. Durant les quatre prochaines années, nous serons dirigés au fédéral par une coalition formée par la N-VA, le MR, le CD&V, Les Engagés et Vooruit. Une chose est d’ores et déjà claire : les prochaines années ne s'apparenteront pas à une promenade de santé.
Au milieu du vacarme des machines et du dur labeur de la routine quotidienne, Cupidon décoche parfois quelques flèches. Mais qu’en est-il des règles applicables sur le lieu de travail en matière de relations amoureuses ?
À partir du 1er janvier 2025, le congé d’adoption et de parent d'accueil sera étendu.
Dans notre monde digital en constante évolution, l'apprentissage continu n'est plus un luxe, mais une nécessité. Il en va de même pour l’intelligence artificielle. Le règlement européen sur l’IA (AI Act) est entré en vigueur le 1er août 2024. Il oblige toutes les entreprises, à partir du 1er février 2025, à veiller à ce que le personnel ait un niveau suffisant de connaissances en IA.
À partir du 1er janvier 2025, votre caisse d'assurance maladie versera votre indemnité de congé de naissance tous les mois et non plus à la fin de la période de congé. À partir de 2025, votre employeur devra donc fournir les informations nécessaires tous les mois.
On pense souvent qu’un pensionné peut toucher des revenus complémentaires de manière illimitée. Ce n’est pas toujours vrai. Comme vous avez pu le lire dans notre e-book sur les cotisations sociales, des règles strictes doivent être respectées, en particulier lorsqu’il s’agit des flexi-jobs.
De nombreuses faillites ont été déclarées en Belgique au cours des derniers mois écoulés. Dans un contexte d’incertitude économique, de hausse des coûts, de conditions difficiles du marché ou de mauvaise gestion, de plus en plus d’entreprises n’ont d'autre choix que de déposer le bilan. Pour les travailleurs, cette situation est souvent source d’incertitudes et de préoccupations : qu’adviendra-t-il de leur salaire ? Auront-ils droit à une indemnité ? Comment aller de l'avant ?
Votre employeur peut-il la payer ?
Votre employeur est civilement responsable de l'amende et la paiera donc de toute façon si vous ne le faites pas. Toutefois, il peut vous réclamer le remboursement du montant concerné.
